في المحادثات الموجهة للعملاء، يعرّف الوكيل نفسه كنظام آلي قبل أن يجمع بيانات أو ينفذ إجراءً. ويعرف صاحب العمل قدرات الوكيل وحدوده قبل الإطلاق.
انتقل إلى القسمالوكيل ينفذ ضمن قواعد واضحة، والإنسان يبقى صاحب القرار الحساس
نستخدم الذكاء الاصطناعي لتنفيذ عمل محدد يمكن شرحه ومراجعته. لا نفترض أن النموذج صحيح دائمًا، ولا نمنحه قرارًا ماليًا أو قانونيًا أو حساسًا دون ضوابط وموافقة مناسبة.
اسأل وكيل فلق عن هذه الصفحةآخر تحديث: 12 أغسطس 2026
افهم الموضوع قبل الدخول في التفاصيل
اختر أي نقطة لرؤية ما يوضحه القسم، ثم انتقل إليه مباشرة.
نربط الإجابات والإجراءات بمصادر معتمدة وقواعد تحقق كلما أمكن. إذا لم تتوفر معلومات كافية أو ظهرت بيانات متعارضة، يتوقف الوكيل أو يطلب توضيحًا أو يحول الحالة للمراجعة.
انتقل إلى القسمتُصنف القرارات قبل الإطلاق إلى ما يمكن تنفيذه تلقائيًا، وما يحتاج تأكيد المستخدم، وما يتطلب موافقة موظف مخول.
انتقل إلى القسمنختبر السيناريوهات المعتادة والاستثنائية قبل الإطلاق، ثم نراجع عينات من الأداء والتنبيهات بعده. تتغير الاختبارات بحسب أثر الخطأ المحتمل وحساسية العملية.
انتقل إلى القسمالشفافية
في المحادثات الموجهة للعملاء، يعرّف الوكيل نفسه كنظام آلي قبل أن يجمع بيانات أو ينفذ إجراءً. ويعرف صاحب العمل قدرات الوكيل وحدوده قبل الإطلاق.
- تعريف واضح بدور الوكيل
- شرح البيانات التي يستخدمها لتنفيذ المهمة
- إظهار متى انتقلت الحالة إلى موظف
- عدم تقديم المحتوى الآلي على أنه قرار بشري
الدقة وعدم الاختلاق
نربط الإجابات والإجراءات بمصادر معتمدة وقواعد تحقق كلما أمكن. إذا لم تتوفر معلومات كافية أو ظهرت بيانات متعارضة، يتوقف الوكيل أو يطلب توضيحًا أو يحول الحالة للمراجعة.
- قاعدة معرفة معتمدة
- تحقق من الحقول قبل التنفيذ
- درجات ثقة عند استخراج البيانات
- منع التخمين في الحالات الحساسة
حدود القرار
تُصنف القرارات قبل الإطلاق إلى ما يمكن تنفيذه تلقائيًا، وما يحتاج تأكيد المستخدم، وما يتطلب موافقة موظف مخول.
- لا خصومات أو تعديلات مالية دون صلاحية
- لا قرارات قانونية أو طبية مستقلة
- لا كشف لبيانات شخصية قبل التحقق
- تصعيد الغضب والنزاع والحالات غير المعتادة
الاختبار والمراجعة
نختبر السيناريوهات المعتادة والاستثنائية قبل الإطلاق، ثم نراجع عينات من الأداء والتنبيهات بعده. تتغير الاختبارات بحسب أثر الخطأ المحتمل وحساسية العملية.
- اختبارات قبول مرتبطة بقواعد العمل
- اختبار المدخلات الناقصة والمتعارضة
- مراجعة حالات التسليم البشري
- تحديث القواعد عند تغير السياسة أو البيانات